BUKU SDM DAN PERILAKU ORGANISASI

Human Resource Management (HRM) dan Organizational Behavior (OB) biasanya disajikan secara terpisah dalam sejumlah literatur sehingga pembaca memiliki konsep berpikir yang terpisah pula terhadap dua bidang ilmu tersebut. Padahal, dua bidang ilmu tersebut memiliki hubungan yang saling terkait disamping hubungannya dengan bidang ilmu lainnya, seperti Organizational Theory (OT) dan Organizational Development (OD).
Buku ini menyajikan bidang ilmu Human Resource Management (HRM) dan Organizational Behavior (OB) secara bersama-sama dalam suatu pendekatan riset. Penulis menganggap penting untuk menyajikan dua bidang ilmu tersebut secara bersama-sama karena disejumlah penelitian ditemukan topik-topik yang secara bersamaan dijadikan variable-variabel dalam penelitian. Satu hal yang menjadi keunggulan dalam buku ini adalah pembaca akan menemukan sejumlah hasil penelitian yang mendukung teori-teori yang dibahas di setiap bab.
Buku ini dibagi dalam Delapan Bab. Bab 1, Budaya Organisasi”. Bab 2, “Komitmen Organisasi”. Bab 3, “Kepuasan kerja”. Bab 4, “Organizational Behavior”. Bab 5, “Lingkungan Kerja”. Bab 6, “Motivasi Kerja”. Bab 7, “Kepemimpinan”. Dan Bab 8, “Kinerja”.BUKU SDM DAN PERILAKU ORGANISASI

METODE PENELITIAN UNTUK MANAJEMEN DAN PEMASARAN

Buku “Metode Riset Manajemen dan Pemasaran”ini disusun dengan maksud agar mahasiswa dapat dengan mudah memahami bagimana proses penelitian dilakukan, misalnya dalam hal menentukan masalah penelitian, membuat suatu kerangka penelitian, mengidentifikasi variabel yang terkait, cara memperoleh data dan analisis data, serta bagaimana menyusun laporan hasil penelitian yang baik.

Untuk melengkapi kebutuhan-kebutuhan pembaca mengenai persiapan penyusunan proposal, buku Metode Riset untuk Manajemen dan Pemasaran ini menyajikan daftar judul penelitian dari berbagai bidang ilmu (Pemasaran, Keuangan, SDM, Organisasi dan Manajemen, serta Manajemen Strategi), yang dapat dikembangkan sesuai kebutuhan. Buku ini juga memuat contoh penulisan proposal yang sudah disetujui dan telah selesai diteliti. Diharapakan, pembaca akan memperoleh kemudahan setelah membaca buku ini.

 

Susunan Materi Dalam Buku Ini ;

Konsep Dasar Penelitian Identifikasi, Pemilihan dan Rumusan Masalah Tinjauan Pustaka dan Hipotesis Identifikasi dan Definisi Variabel Rancangan Penelitian Desain dan Prosedur Sampling Desain Skala Pengukuran

Ø Pemilihan Metode Analisis Ø Sumber dan Teknik Data Ø Analisis Regresi Ø Analisis Faktor Ø Analisis Diskriminan Ø Statistik Non-Parametrik Ø Penulisan Laporan Penelitian

 

Amirullah, S.E., M.M. lahir di Dompu (NTB), 14 September 1972. Gelar Sarjana Ekonomi (SE) diperoleh dari Fakultas Ekonomi Universitas Muhammadiyah Malang (1995), dan gelar Magister Manajemen (MM) pada Program Pascasarjana Universitas Brawijaya Malang, lulus tahun 1998. Sampai saat ini penulis masih menjadi staf pengajar pada beberapa perguruan Tinggi, antara lain ; STIE “Indonesia” Malang, STIE “INDOCAKTI” Malang, STIE “ASIA” Malang, STIE Pembangunan Nasional Malang.

Kegiatan lainnya adalah sebagai Pimpinan Redaksi Jurnal “MANAJEMEN dan AKADEMIKA”, dan menulis beberapa artikel di beberapa surat kabar.

 

Buku lain yang telah diterbitkan;

 

Pengantar Man  Manajemen Manajemen Strategi Pengantar Bisnis

Teoriri dan Praktik Ekspor Impor Perilaku Konsumen Perilaku Organisasi Manajemen Sumber Daya Manusia (Konsep dan Strategi)

BUKU SDM DAN PERILAKU ORGANISASI

SINOPSIS

 

Human Resource Management (HRM) dan Organizational Behavior (OB)  biasanya disajikan secara terpisah dalam sejumlah literatur sehingga pembaca memiliki konsep berpikir yang terpisah pula terhadap dua bidang ilmu tersebut. Padahal, dua bidang ilmu tersebut memiliki hubungan yang saling terkait disamping hubungannya dengan bidang ilmu lainnya, seperti Organizational Theory (OT) dan Organizational Development (OD).

Buku ini menyajikan bidang ilmu Human Resource Management (HRM) dan Organizational Behavior (OB)  secara bersama-sama dalam suatu pendekatan riset. Penulis menganggap penting untuk menyajikan dua bidang ilmu tersebut secara bersama-sama karena disejumlah penelitian ditemukan topik-topik yang secara bersamaan dijadikan variable-variabel dalam penelitian. Satu hal yang menjadi keuanggulan dalam buku ini adalah pembaca akan menemukan sejumlah hasil penelitian yang mendukung teori-teori yang dibahas disetiap bab.

Buku ini dibadi dalam Delapan Bab. Bab 1, Budaya Organisasi”. Bab 2, “Komitmen Organisasi”. Bab 3, “Kepuasan kerja”. Bab 4, “Organizational Behavior”. Bab 5, “Lingkungan Kerja”. Bab 6, “Motivasi Kerja”. Bab 7, “Kepemimpinan”. Dan Bab 8, “Kinerja”.

buku terbitan 2011

AKU

komunitas tulis menulis

Hello world!

Welcome to WordPress.com! This is your very first post. Click the Edit link to modify or delete it, or start a new post. If you like, use this post to tell readers why you started this blog and what you plan to do with it.

Happy blogging!